De start van een prachtige CWZ-carrière
Mirjam van Rijn is op 1 april 45 jaar in dienst bij CWZ, echter begon haar CWZ-carrière al eerder. Als 15-jarig meisje werkte ze op zondagen, en later ook in de vakanties, als keukenhulp in de dienkeukens, meestal op de afdeling urologie. Mirjam: ‘Dat was hard werken, maar daar is wel mijn affiniteit met het ziekenhuis ontstaan. Al die contacten met patiënten en bezoekers, iets voor hen kunnen betekenen, de samenhorigheid in het team, samen de klus klaren, mouwen opstropen en werken, heerlijk. Maar vooral ook de lachwekkende situaties waarin je verzeild raakt, de lol onder elkaar. Dit is ook gelijk de essentie waarom ik altijd in de zorg ben blijven werken.’ In december 1978 startte Mirjam met de inserviceopleiding voor A-verpleegkundige in het “oude” CWZ op de St Annastraat. Na een tijdje kwam Mirjam, om te revalideren van een hernia, terecht op de couveuseafdeling, waarna ze nooit meer is weggegaan uit het ‘kinderblok’. De couveuseafdeling was voor Mirjam een erg fijne werkplek: ‘De baby’s waren leuk om voor te zorgen, maar er zat ook een heel enthousiast team met jonge verpleegkundigen. In deze periode werd er ook veel voor het welzijn van kind en ouder in gang gezet. Er was veel te ontwikkelen, waar dan ook met het hele team hard aan werd gewerkt’. In die tijd stond de ouderparticipatie nog in de kinderschoenen, nu is dat wel anders. Mirjam: ‘Tegenwoordig zorgen ouders zoveel mogelijk zelf voor hun kind. De verpleegkundige ondersteunt, begeleidt en verricht de verpleegtechnische handelingen. Zonder ouders is de zorg niet meer mogelijk. En gelukkig maar, het is voor kinderen zo belangrijk om een vertrouwd iemand naast zich te hebben.’
Vele ontwikkelingen
Ondertussen verhuisde de couveuseafdeling van de kraamafdeling naar een geheel eigen afdeling. Hier behaalde Mirjam de kinderaantekening en neonatologieopleiding en maakte ze na 5 jaar de overstap naar de zuigelingafdeling voor 0 tot 2 jarigen. Hier volgde ze de kaderopleiding en werd ze samen met Marieken Porthoven teamleider van deze afdeling. Mirjam: ‘Dit was een mooie tijd waar we bezig waren met verbetering van de zorg, van functioneel verplegen naar patiëntgerichtheid. Ook werd patiëntentoewijzing ingevoerd en werden ouderparticipatie en rooming in verder ontwikkeld.’ Toen het “oude” ziekenhuis werd ingeruild voor het “nieuwe” CWZ, werden de zuigelingenafdeling en de kinderafdeling samengevoegd tot één grote kinderafdeling voor kinderen van 0 tot 18 jaar. ‘Dit vergde veel aanpassingsvermogen van de twee teams, het verliep niet zonder slag of stoot.’ Voor Mirjam en haar mede-teamleidster Dorien Voesten was er werk aan de winkel om er een uniforme afdeling van te maken. Dit is uiteindelijk goed gelukt. In 2005 stopte Mirjam als teamleidster, ze ging weer fulltime terug naar zorg voor kind en ouder. Mirjam: ‘Een goede keuze, want zo heb ik mijn laatste periode met veel plezier gewerkt op A24, een afdeling die continu in beweging is’.
Verschillen tussen vroeger en nu
In de afgelopen 45 jaar is er natuurlijk veel veranderd. Een groot verschil tussen vroeger en nu vindt Mirjam het verhoogde patiënten verloop. Hierdoor is de zorg intensiever geworden, wat vraagt om inzet en flexibiliteit van het team. Ook is de samenwerking met de artsen sterk verbeterd: ‘De drempel ligt veel lager om te overleggen. Dit werkt zoveel fijner en komt de zorg zeker ten goede.’ Ook vindt Mirjam het vak verpleegkundige nog leuker geworden, omdat ze meer regie kunnen voeren over eigen patiënten. En natuurlijk de verhoogde ouderparticipatie, een ontwikkeling die Mirjam voor haar neus heeft zien gebeuren. ‘Tegenwoordig kunnen ouders meedenken en bepalen, het is veel meer een samenspel geworden.’
Mirjams drijfveren
Hoe Mirjam het 45 jaar heeft “volgehouden” in de kinderzorg van CWZ? ‘Ten eerste de kinderen. Kinderen zijn gewoon hartstikke leuk, ze zijn eerlijk, puur, spontaan, kunnen s ’avonds doodziek opgenomen worden en kunnen s ’ochtends weer in bed zitten te spelen. Ik word daar gewoon blij van.’ Daarnaast genoot Mirjam erg van de grote verscheidenheid in patiëntenpopulatie, nationaliteiten, ziektebeelden en leeftijden. Ook het opleidingskarakter van CWZ was erg belangrijk voor Mirjam: ‘Werken en leren is altijd samengegaan in CWZ. Ik heb zoveel opleidingen en bijscholingen mogen volgen, waardoor het werk voor mij altijd interessant bleef.’ Maar toch wel een van de belangrijkste drijfveren voor Mirjam: ‘de samenwerking met al die lieve, leuke collega’s!’
Mirjam neemt op 28 maart na bijna 45 jaar afscheid van CWZ. Wij willen Mirjam bedanken voor alle mooie jaren. Geniet van je welverdiende pensioen Mirjam!